案情概要：
郭某因與某燃?xì)獍l(fā)電有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服莆田市中級(jí)人民法院民事判決，向福建省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彿Q：二審判決認(rèn)為“郭某并不能提供證據(jù)證明雙方在2013年4月30日勞動(dòng)合同期滿后有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，也不具備有其他應(yīng)當(dāng)成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的情形”，屬認(rèn)定錯(cuò)誤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。郭某主張公司已經(jīng)以事實(shí)表明繼續(xù)聘用，且于2013年6月初發(fā)放了5月份的工資，雙方以實(shí)際行為表明勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)，形成了事實(shí)無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，而非僅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
福建省高院認(rèn)為：勞動(dòng)者要與用人單位成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，除了必須符合規(guī)定的條件之外，還必須有勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的意思表示。郭某與公司連續(xù)簽訂過二次固定期限勞動(dòng)合同，雖具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，但沒有證據(jù)證明雙方在勞動(dòng)合同于2013年4月30日期滿后郭某有提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，反而其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明和辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及支付在未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。郭某主張雙方形成了事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的依據(jù)不足，駁回其再審申請(qǐng)。
典型意義：
《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定本意在于鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者雙方建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，避免勞動(dòng)合同短期化的立法精神考慮，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同，如單方終止合同將構(gòu)成違法終止，須支付賠償金。
值得注意的是，勞動(dòng)者欲與用人單位續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，除應(yīng)滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件外，勞動(dòng)者亦應(yīng)注意行權(quán)要件，在勞動(dòng)合同到期前以書面形式向用人單位明確作出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的意思表示，以避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。
案例來源：
（2014）閩民申字第1406號(hào)
