2019年12月27日，由天衡所黃巧玲律師主講的《獎金優化與薪酬規范管理法律實務指南》在觀音山商務運營中心成功舉辦。
黃巧玲律師首先從勞動爭議最主要的焦點問題——勞動報酬出發，梳理了工資的相關法律法規以及常見的仲裁請求。黃律師分析了企業工資結構區分固定收入和可變收入和價值和意義。加班費問題不管對于創業企業還是成熟型企業都是很重要的問題，黃律師從加班費計算基數、加班與調休的關系，加班與值班的關系等就加班工資的核算與發放等一系列問題都進行了深刻的剖析。工資是否足額發放，并不簡單地補足即可，同時還可能給員工離職留下借口，從而引發員工主張經濟補償等一些列法律風險和后果。
年終歲末，企業年終獎如何發放也讓HR們感到頭疼。黃巧玲律師也結合真實案例，總結實務經驗，對企業的年終獎金發放的套路進行了歸納，分別為有考核依據的年終獎金、十三薪等固定金額的、老板給紅包型的；建議企業根據企業規模和考核制度等采用適配的年終獎金制度。建議不要采用十三薪等固定金額的方式，這樣會變成干好干壞一個樣，起不到獎金的調節作用。
王律師與各位HR朋友們現場還深入探討了“年薪制”、“工傷待遇”、“休息休假工資”、”違紀扣款”、“調崗調薪”等引發的工資爭議問題。講座充分結合實踐案例。現場聽眾各抒己見。大家深入探討交流了一系列企業獎金發放與薪酬管理的相關法律問題，現場氣氛熱烈，大家收獲頗豐。
天衡作為海西領先的商事律所，在企業合規方面一直處于行業前沿。針對傳統的勞動合規領域，我們成立了勞動與人力資源法律服務團隊，為客戶提供全面的勞動人事法律服務。從制度設計上最大限度降低大規模勞資集體事件發生的風險，從而減少勞資關系影響到企業及政府的聲譽及發展，為企業發展保駕護航。
