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專業(yè) | 違約金與合同債權何者優(yōu)先進行抵扣？
關于債權的清償順序問題，自《最高人民法院關于適用若干問題的解釋（二）》（以下簡稱合同法解釋（二））發(fā)布后，相
11/03 2016談心說法 | 校董的領導力：成大事者，必先修身
序言所謂欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，先致其知；致知在格物。要管理好一個學校，領導者自身首先需要研究、認識相關規(guī)律道
10/28 2016福建高院案例：“人合性障礙”——公司司法解散的裁判基礎
按：《公司法》第182條規(guī)定公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決
10/26 2016談心說法 | 不給力的隊友：彼之失敗，孰之過錯？
序言躬自厚而薄責于人，則遠怨矣。我們內(nèi)心的怨恨、怒火常常來自于對自己的寬待及對他人的苛責。只有公平地去看待事件的原貌，各自承擔自己
10/20 2016福建高院案例：未經(jīng)審批采用不定時工作制的，約定無效！
按：根據(jù)我國《勞動法》第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行國家標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準后可以實行其他工作和休息辦法。那么，未
10/19 2016談心說法 | “挖墻腳”背后法律問題與心理投射
序言立本而道生。權責分明、界限清晰，企業(yè)管理之道便自然產(chǎn)生。義同則進，不同則退。無論是交友還是尋求合作伙伴，關鍵不在于身份地位的對
10/19 2016新思路 | 裂變式創(chuàng)業(yè)的法律分享
在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的浪潮下，自主創(chuàng)業(yè)成為人才越來越普遍的選擇。這對企業(yè)意味著人才的流動在加速，人才流失率越來越高。如何留住人才、
10/19 2016新思路 | 裂變式創(chuàng)業(yè)的法律分享
在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的浪潮下，自主創(chuàng)業(yè)成為人才越來越普遍的選擇。這對企業(yè)意味著人才的流動在加速，人才流失率越來越高。如何留住人才、
